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如今，越來越多的企業(yè)都認(rèn)可6S管理對自身發(fā)展的重要性，那么6S咨詢方案的實(shí)施步驟有哪些呢？6S咨詢的內(nèi)涵相當(dāng)豐富，需要推行者有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際技巧，因此推行者應(yīng)該安排好每一個(gè)階段的工作任務(wù)，確保6S咨詢方案的順利實(shí)施。下面小編就來給大家介紹一下實(shí)施6S咨詢方案的三個(gè)步驟。

第一步驟：對員工進(jìn)行6S方案培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)作用。

這也是最重要的一步，企業(yè)要充分利用好各種形式在企業(yè)中宣傳推廣6S的必要性。這一步的主要目的的讓員工明白6S咨詢的概念和對企業(yè)產(chǎn)生的實(shí)際效益，帶動(dòng)員工的士氣，并形成企業(yè)獨(dú)有的價(jià)值觀和向心力，為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如果這一步驟沒有做好，宣傳不到位，或者講解的不夠透徹，員工不能充分理解6S咨詢的重要作用，那么接下來的工作是比較難做的，因?yàn)閱T工會(huì)很難真正上心，可能還會(huì)對即將展開的培訓(xùn)工作或多或少有一些抵觸情緒。所以這一步一定要做到位，千萬不要懶省事而直奔主題。

第二步驟：制定6S咨詢方案計(jì)劃，細(xì)化具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。

公司要根據(jù)自己的實(shí)際情況制定一份關(guān)于6S方案工作的考核細(xì)則，以此來規(guī)范方案的實(shí)施、監(jiān)督反饋情況。要把每一個(gè)崗位和設(shè)施設(shè)備的管理分解到主要負(fù)責(zé)人，并制定相關(guān)的管理標(biāo)簽。讓6S咨詢方案的細(xì)化作為以后考核的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工認(rèn)識(shí)到6S咨詢的重要性。也只有細(xì)化了考核標(biāo)準(zhǔn)，真正落實(shí)到個(gè)人，才能讓每一個(gè)員工都有更加強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會(huì)讓6S方案得以順利實(shí)施。

第三步驟：組織實(shí)施6S咨詢方案，與績效考核相結(jié)合。

這也是檢驗(yàn)方案是否正確的一步，將績效考核與6S咨詢結(jié)合起來，落實(shí)到每一個(gè)責(zé)任人的實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者和員工都要嚴(yán)格按照方案的具體要求來進(jìn)行工作，以此確保6S咨詢方案的順利實(shí)施。這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)步驟，因?yàn)樗芊耥樌麑?shí)施，會(huì)直接關(guān)系到整個(gè)培訓(xùn)結(jié)果，也會(huì)關(guān)系到企業(yè)的效益是否能夠更上一層樓。這一步驟，它是整個(gè)6S咨詢方案的重中之重，作用之大，影響之深，都呈現(xiàn)在這個(gè)環(huán)節(jié)。所以無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，都要重視，都要在參與中，要竭盡所能提升自己，進(jìn)而增加企業(yè)的整體效益。

6S方案實(shí)施步驟的準(zhǔn)確把握將會(huì)直接影響6S咨詢管理的考核成效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一方面要帶動(dòng)員工認(rèn)真落實(shí)6S咨詢方案的相關(guān)內(nèi)容，另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者更要?jiǎng)?chuàng)造良好的環(huán)境來激勵(lì)員工?？傊?，各個(gè)部門要引起足夠的重視，才能推進(jìn)6S咨詢實(shí)施的常態(tài)化。企業(yè)只有真正掌握了以上三個(gè)步驟，真正讓其發(fā)揮作用，才能真正對企業(yè)有更大的幫助，才能促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。